Въведение
Ключова роля на служителите е да набират, подготвят и ръководят доброволците. Young Life е служение, която се гради от доброволци, и искаме да дадем на хората в нашата общност възможност да инвестират в живота на младите хора. Искаме да дадем възможност на хората да участват - именно заради въздействието, което могат да окажат върху живота на другите, но също и заради въздействието, което това ще окаже върху техния личен живот и вяра. Вярваме, че лидерите оказват въздействие с вечна стойност върху младите хора, на които служат. Освен това вярваме, че лидерите ще израстват духовно, когато отдават времето, енергията и сърцето си към младите хора. Нашата роля е да ги насърчаваме, да ги екипираме и да им помагаме да опознаят Исус Христос по-добре, като в същото време запознават младите хора в своята общност с Него.
Доказателство, че екипът показва компетентност в тази така поставена цел, е:
- Използват дървото на лидерството, за да развиват лидери в екипа си.
- Провеждат редовни (седмични или два пъти месечно) срещи с лидерите с екипа си.
- Провеждат ден (1-2-3 пъти годишно) за планиране с ръководния екип, за да планират графика на служението.
- Срещите на лидерите включват време за изграждане на единна общност, споделяне на мисията, развиване на умения, молитва и духовно израстване, както и практическо планиране.
- Използват времето за обучение, за да развиват лидерите как да правят „служение“.
- Активно използват практическото обучение, за да развиват лидери, и канят лидерите да помагат в служението заедно с тях - като част от процеса на обучение.
Къде можем да намерим лидери?
По време на Разговора първата вечер в Клуба на лагера понякога използваме историята от Йоан, гл. 1, за Филип, който разказва на Натанаил за Исус. Натанаил е изпълнен със съмнения - не е сигурен, че изобщо нещо добро може да дойде от Назарет. Филип отговаря с простичката покана: "Ела и виж". Често използваме тази реплика, за да поканим децата да тръгнат с нас на пътешествие: да опознаят по-добре кой е Исус през цялата седмица на лагера. Този разказ обаче е история за един от бъдещите ученици, който кани свой приятел да дойде и да види - и този приятел също става лидер в групата хора, които следват Господ Исус. Как този пример може да ни помогне да помислим още как да каним лидери в това служение?
Интересно е да отбележим, че Филип е този, който отива при Натанаил. Исус не е единственият, който кани лично други хора. Как Вашият екип участва в това да кани приятели в тази мисионерска общност, наречена Young Life? Едно от предизвикателствата за нас като екип служители е да създадем такава общност, че другите да искат да бъдат част от нея, понеже виждат в нея живот, радост, цел и ... Христос. Какво правим, за да изградим такъв тип общност в нашето служение - всеки в своя град?
Като ръководител в служението сигурно сте казвали в даден момент: "Имаме нужда от повече лидери!" Имам добра новина за Вас: и Господ Исус го е казал. Отделете известно време върху Матей 9:35-38. В този пасаж сърцето на Исус е трогнато да види съкрушените и изгубените. Според него - какво е решението?
Комбинацията от тези два пасажа - Матей 9:35-38 и Йоан, гл. 1 - е чудесна отправна точка да намерим лидери. Първо се молим. Молим се да имаме очи, да виждаме нуждите, но и възможните лидери около нас. Каним хората: ела и виж. Какви дейности имате (клуб, екипни молитвени срещи, лагери, уикенди, филмови вечери, походи), където можете да поканите някого „да дойде и да види“? Как можете да вдъхновите екипа си да участва и в привличането на други хора в тази общност?
Добрият лидер
За какво каните лидерите? Първата ни стъпка е да ги поканим да "дойдат и да видят" как изглежда да бъдат лидер в Young Life. И все пак това, което виждат в клуба или на молитвено събрание на екипа, няма да им даде пълната картина. Искаме да вдъхновим нашите доброволци - да знаят, че са част от нещо по-голямо, което не можем сами да управляваме. Каним ги да се присъединят към нас в тази мисия за достигане до следващото дете в нашия град и селце. Част от това да сме лидер е да представим видението накъде отиваме и как искаме да продължим да достигаме до нови деца, които все още не са чули колко много ги обича Господ Исус. По време на срещите на екипа, на организационните срещите и на общите събранията за региона искаме да продължим да представяме точно това видение - да запознаем следващото дете с Господ Исус и да му помогнем да израсне във вярата си.
Освен това искаме да поставим ясни очаквания пред хората какво означава да бъдат лидер. Изключително важно е тези очаквания да се поднасят ясно и да се повтарят всяка година. На никого не му харесва да бъде оценяван по стандарт, за чието съществуване не знае! Какви са очакванията Ви към доброволците?
- 1.Как ще обясните политиките на Young Life за вярата и поведението? Как ръководството на страната иска тези документи да бъдат подписани и приети?
- 2.Всички лидери доброволци трябва да вършат и контактна работа. Част от ролята Ви на служител е да сте нагледен пример как да се прави контактна работа - заедно с доброволците Ви - и да се уверите, че те имат място, където да я извършват. Как ще разясните очакванията си за контактната работа и това, че хората трябва да прекарват около 2 часа седмично с младите хора извън планираните дейности на служението?
- 3.Колко често ще провеждате срещи на екипа? Ежеседмично? Два пъти месечно? В колко часа и в кои дни ще се провеждат - за да може лидерите Ви да си планират тези ангажименти в календара си?
- 4.Young Life не е местна църква и ние искаме да сме сигурни, че нашите лидери са активни членове в местната църковна общност - как говорите за това с лидерите Ви и как го проследявате/проверявате?
- 5.Разбира се, че искаме да имаме лидери по време на нашите редовни дейности, клубове, изучаване на Библията, зимни или летни лагери. Вашите лидери знаят ли за кога се планират тези дейности или имат ли право на глас кога ще се провеждат?
- 6.Искаме лидерите да участват не само в уикендите за лидери в региона, на молитвените срещи или по време на организационната работа, но и в националните срещи. Как ще гарантирате, че ги уведомявате за планираните събития и споделяте видението, че тези срещи са създадени, за да ги подкрепят и да им отдадат почит като лидери?
- 7.Точно както Вие влагате в доброволците си, така и ние искаме да предизвикаме доброволците да влагат от себе си в други хора или в деца, които участват в срещите за изучаване на Библията. Как споделяте видението и предизвикателството да имате Дърво на лидерите и да се молите за други хора, които да се присъединят към екипа - чрез списъка от Матей 9:38?
- 8.Какво друго е важно за Вас и Вашия екип?
Как подготвяме лидерите?
Какво правим с лидерите, които са до нас, за да им помогнем да израснат и да се научат как да бъдат по-силни лидери? Винаги се радваме, когато някой каже "Да!" и се присъединява към екипа. Точно както каним хората „да дойдат и да видят“, молим се за тях и провеждаме много разговори с тях за това какво е Young Life и какво означава да бъдат лидер, така трябва да отделим време и да ги развиваме като лидери - стъпка по стъпка. Във видеоклипа тук Скот Мидема, вицепрезидентът на „Learning and Leadership International“, говори за квадрата на обучението и как той ни помага да си представим развитието на нашите доброволци.
Както говори и Скот, добре е да се съсредоточим върху развитието на лидерите, които са в нашето Дърво на лидерите. Кои са тези трима ключови доброволци, с които работите и които можете да развиете и да влагате повече в тях? Докато те се развиват в своята роля, най-добрата следваща стъпка за тях е да развият някого другиго. Кои са новите доброволци или деца от Библейския курс (бъдещите лидери), които те могат да развиват и да влагат в тях?
Стъпка за действие: кои хора са във Вашето дърво, кое е това едно нещо, което искате да развиете у всеки от тях през тази година. Започнете да изготвяте план за това как да приложите стъпка №1 или №2 в тази област.
Отчетност:
- ИМАТЕ ли лидерско дърво, което включва и доброволци от Вашето служение?
- АКТИВНО ли работите с тях, за да ги развивате като последователи на Исус и лидери в служението?
- Как СПОДЕЛИХТЕ видението за "Дървото на лидерите" с екипа си?
- ИЗРАСТВАТ ли Вашите лидери във взаимоотношението си с Исус и в уменията си като лидер? Разраства ли тяхното видение да инвестират в други лидери - които на своя страна да РАСТАТ?
Стъпки за действие:
- Направете списък с най-малко 5 души, които познавате и които бихте искали да поканите „да дойдат и видят" част от това, което правите в Young Life. Тези хора може да са бъдещи лидери, бъдещи членове на молитвения екип, лидери от църквата, за които искате да научат повече за това служение. Заедно с Вашия ръководител/наставник/ментор започнете да се молите за тези хора и помислете къде/кога можете да ги поканите.
- Подгответе ума си: какви са очакванията Ви към лидерите доброволци. Вземете списъка със себе си на обучителната среща, за да го обсъдите.
- Разгледайте въпросите от раздел „Отчетност“ по-горе и се подгответе да ги обсъдите по време на обучението. Вижте връзката по-горе за копие на Тренировъчния площад, за който Скот говори.
- Кликнете тук (линк към "Провеждане на ефективни срещи") и помислите какво правите Вие на срещите на екипа си. Подгответе се да обсъдите това на следващата обучителна среща.
